El objetivo de la posición es desarrollar y garantizar la implementación con calidad técnica de los programas y proyectos de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (SMAPS) de HIAS en Venezuela, de acuerdo a los estándares, políticas y lineamientos de la organización.

FUNCIONES ESENCIALES:

1. Participar proactivamente en el proceso de planeación estratégica de HIAS en Venezuela, proponiendo, recopilando y presentando los aportes de SMAPS alineados a las necesidades de la población meta y al marco programático de la organización.
2. Proveer guía y línea técnica al personal de SMAPS para promover una implementación de calidad de las actividades y acompañamiento a los proyectos, en estrecha coordinación con las otras áreas Programas (MEAL, sectores técnicos, sub-oficinas, etc).
3. Brindar orientación técnica a los equipos SMAPS sobre los temas, metodologías y herramientas SMAPS pertinentes para una sólida respuesta a la población con necesidades específicas, riesgos de protección y condiciones de vulnerabilidad (niños/as y adolescentes, mujeres/niñas afectadas por la violencia, personas de la tercera edad, personas con discapacidad, personas en movilidad, entre otras).
4. Realizar evaluaciones de necesidades y consultas (grupos focales, encuestas, otras) en coordinación con otros sectores, para contribuir en la preparación de reportes de actualización de contexto y del análisis de necesidades SMAPS de la población atendida.
5. Desarrollar y asegurar que la información sobre las intervenciones del programa, las metodologías y herramientas estén basadas en las guías y lineamientos del Comité Permanente Interagencial (IASC), así como, en el enfoque y estándares programáticos de la organización.
6. Participar en reuniones de coordinación con el equipo de la organización a nivel global, con la finalidad de adquirir información actualizada, buenas prácticas y asegurar la alineación programática de la operación.
7. Participar activamente en las actividades claves del ciclo de gestión de los proyectos, asegurando que la información del sector SMAPS, sus herramientas y procesos estén adaptados al contexto nacional/local, claramente preparados y socializados con los equipos de las sub-oficinas, así como, realizar seguimiento y apoyo técnico para la adecuada implementación de las actividades y servicios.
8. Brindar capacitación en SMAPS al personal asociado al sector y al de otras áreas técnicas que complementan las intervenciones multisectoriales de HIAS en los proyectos, promoviendo los conocimientos y dominio de herramientas necesarias para la realización de actividades.
9. Monitorear en coordinación con el equipo de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEAL), los avances (cuantitativos y cualitativos) y la calidad técnica en la implementación de actividades de los proyectos.
10. Realizar visitas a las sub-oficinas a nivel nacional para realizar transferencia de conocimientos, apoyo técnico y monitoreo de las actividades del sector SMAPS de los proyectos.
11. Articular con los otros sectores programáticos de HIAS, con el equipo MEAL y otras áreas de Programas para que las intervenciones SMPAS contribuyan al enfoque multisectorial de las intervenciones.
12. Articular su trabajo con los departamentos de soporte (finanzas, operaciones, recursos humanos, comunicación, salvaguarda y seguridad) para la ejecución de sus actividades en tiempo, forma y de acuerdo con los procesos operativos de la organización.
13. Preparar información del sector SMAPS y relacionada con el enfoque multisectorial de HIAS, para la formulación de proyectos (propuestas, presupuestos, anexos) e informes y otros documentos internos, a donantes y externos, en estrecha coordinación con las otras áreas/sectores de Programas.
14. Participar activamente en las reuniones de planeación y coordinación nacionales, de programas y con las sub-oficinas.
15. Participar y representar a HIAS en espacios de coordinación interinstitucional relevantes, desarrollando alianzas y asociaciones con otros actores claves para fortalecer el programa SMAPS y su alcance.
16. Contribuir en los procesos de selección del personal SMAPS en articulación y retroalimentar sobre el rendimiento técnica del personal de SMAPS.
17. Mantener actualizados y archivados según los lineamientos internos, los medios de registro y verificación de las actividades realizadas.
18. Preparar los informes narrativos y cuantitativos sobre sus actividades según sean requeridos.
19. Participar en las reuniones de equipo regulares y con el equipo técnico nacional.
20. Llevar a cabo los procesos y trámites administrativos necesarios para la realización de sus actividades.
21. Contribuir a la integración de los estándares de programación de calidad, del código de conducta, salvaguarda y rendición de cuentas en las intervenciones de protección de legal.
22. Adherirse al código de conducta, las políticas de la organización y a sus estándares de salvaguarda y rendición de cuentas.
23. Cualquier otra función inherente a las responsabilidades y objetivos del cargo.

CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS:

• Profesional en Psicología Clínica y/o Social
• Estudios de cuarto nivel en un campo de las Ciencias Sociales relevante (deseable)
• Experiencia de 3 años en gestión, desarrollo e implementación proyectos en SMAPS dirigidos a población en situación de vulnerabilidad (niños, niñas y adolescentes, personas con discapacidad, mujeres y niñas afectadas por la violencia, personas de la tercera edad, comunidades indígenas, entre otras)
• Experiencia en las responsabilidades del cargo en ONGs, organizaciones de la sociedad civil, agencias de Naciones Unidas o afines, en el ámbito de cooperación internacional/humanitario y/o social.
• Conocimientos/experiencia en la capacitación y formación a nivel interinstitucional y comunitario en temas relacionados a SMAPS
• Conocimiento del enfoque del enfoque de edad, género y diversidad, y Rendición de Cuentas para las Poblaciones Afectadas
• Habilidades en la preparación de documentos, propuestas y reportes, con contenidos de SMAPS
• Habilidades para trasmitir conocimientos, comunicar y realizar capacitación
• Habilidad para trabajar en equipo, liderar procesos y lograr consensos
• Dominio del idioma inglés (deseable)
• Manejo del paquete Office y habilidades para el manejo de sistemas de comunicación electrónica (Outlook, mensajería instantánea), sistemas y sitios web/portales, bases de datos
• Capacidad para trabajar bajo presión y en contextos cambiantes.
• Disponibilidad para viajar

PROCESO DE SELECCIÓN: HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicación

Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a

Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica o Psicolaboral

Paso 4: Entrevista con el/la líder del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)

Step 5: Comprobación de referencias

Step 6: Oferta

Step 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación variar y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

HIAS: HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos.

VISIÓN: HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISIÓN: Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES: Acogimiento, Justicia, Empatía, Compañerismo, Coraje, Resiliencia

DIVERSIDAD: HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

SALVAGUARDA: HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.