El/la Oficial MERA apoyará la implementación de los diferentes procesos relacionados con el área MERA para el proyecto de emergencia humanitaria financiado por OCHA, en los departamentos de Norte de Santander, Arauca y Valle del Cauca, donde HIAS Colombia hará la intervención. Apoyará con actividades enfocadas en la recopilación, consolidación, revisión y análisis de información y elaboración de reportes. Será responsable del seguimiento de los avances del proyecto y sus indicadores asegurando la calidad de la información. Acompañará de manera recurrente al equipo de programas durante la implementación de las actividades, y se encargará de promover la estrategia de rendición de cuentas asegurando la participación de la población afectada a lo largo del proyecto.

Se requieren dos profesionales para esta posición; una persona ubicada en Arauca y otra en Ocaña.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Diseñar, ajustar e implementar herramientas de recolección y sistemas de compilación de datos para garantizar el monitoreo, verificación de soportes y análisis del proyecto de acuerdo con el marco lógico e indicadores aprobados.
• Recolectar y registrar la información básica de los beneficiarios del proyecto, asegurando la confidencialidad de la información, la protección de datos personales, y el diseño de herramientas para la identificación de personas únicas.
• Realizar informes periódicos de la implementación y apoyar el desarrollo de reportes al donante y otros que se requieran.
• Liderar la implementación de la estrategia de rendición de cuentas con la población afectada participante del proyecto, asegurando la capacitación del personal y el funcionamiento efectivo de los mecanismos de retroalimentación y reporte.
• Aplicar diferentes herramientas de recolección de información, evaluación y seguimiento de la intervención, como encuestas de necesidades y el Monitoreo Pos Distribución.
• Brindar asistencia técnica a los equipos de terreno, coordinación, y generar alertas oportunas.
• Realizar desplazamientos recurrentes a los diferentes municipios del proyecto para realizar el acompañamiento a la implementación y actividades del área MERA.
• Participar en reuniones del proyecto con el personal encargado, la Coordinación del proyecto, y equipos de implementación en territorio, según sea necesario.
• Garantizar la transversalidad del enfoque de edad, género y diversidad durante el proyecto.
• Apoyar otras funciones de MERA delegadas por la Gerencia de Programas, y/o Coordinación del Proyecto.

Cualificaciones y requerimientos:

Estudios

• Profesional en economía, estadística, ciencias sociales, administrativas, ingeniería de sistemas o afines.

Experiencia

• mínima de 3 años en el monitoreo y evaluación de proyectos en contextos de emergencia o humanitarios.
• Experiencia previa con el monitoreo y la evaluación de programas centrados en la entrega de asistencia humanitaria directa, dentro de los sectores de protección, WASH, Seguridad Alimentaria y CASH Multipropósito.
• Experiencia trabajando en contexto migratorio, desplazamiento interno y/o conflicto armado. Trabajo directo con comunidades vulnerables.

Conocimientos

• Experiencia relevante en recolección de información primaria, almacenamiento, limpieza, procesamiento y análisis de datos.
• Manejo de KoBo Toolbox, Excel avanzado y Power Bi.
• Capacidad para elaborar reportes.
• Familiaridad con el monitoreo, la evaluación, la rendición de cuentas y la gestión del conocimiento.
• Familiaridad con la rendición de cuentas a poblaciones afectadas y estrategias de monitoreo participativo.
• Interés por temas relacionados con migración, desplazamiento interno y conflicto armado.

Competencias

• Proactividad
• Adaptabilidad
• Comunicación efectiva (oral y escrita)
• Dominio de bases de datos e información cuantitativa
• Atención al detalle
• Orientación de servicio
• Fuerte aptitud interpersonal
• Enfoque a resultados
• Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo

DECLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:

Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma

Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico

Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos

Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico

Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral

Paso 6: Carta Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden variar, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas.

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA (PEAS):

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.