Titre : Un(e) Assistant(e) de Protection (10)

Type : Nouveau

Département : HIAS Programmes, Tchad

Division : Protection

Gestionnaire d’embauche : Manager Protection- Senior

Lieu d’affectation : Est du Tchad

Grade : G6

Type de contrat : Contrat à durée déterminée, 4 mois renouvelable sous réserve de disponibilité des fonds et de performance

Disponibilité souhaitée : Immédiate ou dès que possible

Date d’ouverture : 31 mars 2026

Date de clôture : 10 avril 2026 à 16h00 (heure locale)

SOMMAIRE DU POSTE

HIAS est une organisation internationale à but non lucratif dont la vision est de promouvoir un monde dans lequel les réfugiés, les personnes déplacées et les demandeurs d’asile bénéficient d’un accueil digne, d’une protection efficace et de la liberté de reconstruire leur vie en toute sécurité.

Dans le cadre du renforcement de son programme au Tchad, HIAS recherche un(e) Assistant(e) de Protection hautement qualifié(e) afin d’appuyer la mise en œuvre et la coordination des activités de protection dans l’Est du pays.

FONCTIONS ESSENTIELLES:

• Évaluer les besoins communautaires selon les contextes d’intervention, analyser les causes profondes des risques de Protection et proposer des activités les mieux adaptées et plus innovantes pour la prévention de ces risques ;
• Assurer le suivi des cas de survivants violence fondée sur le sexe identifiés et référés à d’autres partenaires selon l’approche multisectorielle adoptée pour une meilleure prise en charge des cas et dans le strict respect des exigences de confidentialité et du respect de la dignité humaine inhérente à chaque personne humaine ;
• Préparer et faciliter les formations et sensibilisations en rapport avec les violences sexuelles et sexistes à l’endroit des réfugiés, des ONGs partenaires et des populations autochtones ;
• Renforcer les capacités des mobilisateurs communautaires dans le référencement et d’assistance aux survivants de violence fondée sur le sexe ;
• Réaliser des activités d’éducation et de plaidoyer dans les camps de réfugiés et/ou communauté hôtes, en étroite collaboration avec les autres ONGs partenaires intervenant dans ce domaine
• Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’encouragement des changements dans les attitudes en faveur de la sécurité et du bien-être des femmes et des filles ainsi qu’en faveur de la réduction de toutes formes d’exclusions/discriminations liées au sexe ;
• Soutenir des stratégies d’implication des hommes et garçons dans la réduction des risques de SGBV et dans les initiatives concourant au changement d’attitude et en assurer la mise en œuvre ;
• S’assurer de l’impliquer les jeunes adolescents (garçons et filles) dans les initiatives de prévention de la violence fondée sur le sexe ;
• Initier de nouvelles méthodes d’éducation communautaire, de pair avec la communauté (ateliers, sketchs, réunions, jeux, débats, concours, émissions radiodiffusées, etc.) ;
• Mettre en place, accompagner et consolider les réseaux de protection à base communautaire susceptibles d’assurer la pérennisation des acquis des différentes initiatives et s’assurer de leur motivation ;
• Veiller à l’archivage physique et électronique des données liées aux cas de survivants violence fondée sur le sexe dans le strict respect des exigences de confidentialité ;
• S’assurer de la mise à jour des données dans le système CMS en ligne.
• Assurer tout autre tâche de mobilisation communautaire et protection selon les besoins et les orientations de la hiérarchie.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

• Être titulaire d’un diplôme Bac+3 en travail social, psychologie, sociologie, sciences sociales, genre ou domaines similaires, avec idéalement une formation complémentaire en gestion de cas violence fondée sur le sexe, protection, PSEA ou accompagnement psychosocial.
• Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la protection, de la gestion des cas ou de l’accompagnement des personnes vulnérables, de préférence au sein d’une ONG humanitaire ou d’institutions travaillant avec des survivantes de violences basées sur le genre.
• Maîtriser les principes fondamentaux de la violence fondée sur le sexe (confidentialité, consentement éclairé, sécurité, respect), ainsi que les mécanismes de référencement, la conduite d’entretiens sensibles et l’orientation vers les services appropriés.
• Avoir une bonne compréhension des normes et standards humanitaires (IASC Guidelines, Safeguarding, PSEA, protection), ainsi que des outils de collecte et de gestion de données (Excel, Kobo, violence fondée sur le sexe IMS selon organisation).
• Faire preuve de compétences personnelles solides : écoute active, empathie, sensibilité culturelle, nonjugement, gestion du stress, capacité à travailler avec des situations délicates et en équipe multidisciplinaire.
• Maîtriser le français à l’écrit et à l’oral ; la connaissance de l’anglais ou des langues locales est un atout selon le contexte.
• Connaissance des applications informatiques
• Être disposé(e) à se déplacer sur le terrain et s’engager pleinement à respecter les politiques de protection, le Code de conduite, les principes humanitaires et les valeurs de l’organisation.

DÉMENTI:

Cette description de travail vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou lieu permanent. L'emplacement est sujet à changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l'aise dans un environnement de travail en évolution rapide avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l'équipe peuvent être tenus d'effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin.

EXEMPLE DE PROCESSUS D'EMBAUCHE:

Nous nous engageons à un processus d'embauche juste et respectueux, et nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidat. Nous accordons la priorité à la communication et à la transparence avec tous les candidats, même ceux qui n'avancent pas. Voici un aperçu de notre processus d'embauche :

Étape 1 : Soumettez votre demande!

Étape 2 : Écran du téléphone avec un membre du personnel des ressources humaines.

Étape 3 : Entrevue avec le responsable du recrutement.

Étape 4 : Entrevue avec un panel d'employés de HIAS.

Étape 5 : Vérification des références.

Étape 6 : Offre et vérification des antécédents.

Étape 7: Commencez votre parcours professionnel avec HIAS!

Remarque : Certains de nos processus d'embauche peuvent varier et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape. Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Le processus de recrutement pourra être clôturé dès que les profils recherchés auront été identifiés. Il est donc vivement recommandé de postuler le plus tôt possible.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

HIAS ne demande jamais de frais à aucune étape du recrutement.

QUI SOMMES-NOUS:

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l'origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d'entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l'Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l'histoire du peuple juif – une histoire d'oppression, de déplacement et de diaspora. HIAS a depuis aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de ce qu'ils étaient, et HIAS reste engagé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd'hui, nos clients chez HIAS proviennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés reçoivent aujourd'hui les services et les opportunités essentiels dont ils ont besoin pour s'épanouir.

HIAS est une communauté d'apprentissage engagée envers la diversité et l'inclusion. Nous faisons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés d'horizons et d'expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s'identifient comme PANDC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d'immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à bâtir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION:

HIAS représente un monde dans lequel les réfugiés trouvent l'accueil, la sécurité et les opportunités.

MISSION:

S'appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d'asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu'ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS:

Bienvenue • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Nous accueillons l'étranger

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Nous poursuivons la justice

Empathie • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nous approchons nos clients avec empathie

Partenariat • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Nous croyons qu'il faut changer le monde grâce au partenariat

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur

Résilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience

DIVERSITÉ:

HIAS s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l'origine nationale, l'origine ethnique, l'ascendance, le statut de citoyenneté, la croyance religieuse, l'âge, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l'état médical, les informations génétiques, l'état matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistré ou d'union civile, le statut familial, la grossesse, l'accouchement, le statut militaire, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation politique ou tout autre statut protégé par la loi.

SAUVEGARDE:

HIAS s'engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l'exploitation sexuelle, les abus ou toute forme d'abus ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d'emploi feront l'objet de références satisfaisantes et de vérifications de contrôle appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. La HIAS participe également au Système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou d'incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera cette information lorsque d'autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de la HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.