RESUMEN DE LA POSICIÓN

Realizar las actividades pertinentes en relación a la formación en empleabilidad y el acompañamiento en desarrollo humano, en el marco del proyecto financiado por la Unión Europe -Alianza Empleos Verdes. Cumplir con los itinerarios formativos asignados, garantizando el cumplimiento en términos de tiempo, costo y calidad de las mismas, que contribuyan a lograr las metas y objetivos pactados.

Funciones esenciales:

• Implementar las acciones de formación y acompañamiento , según los lineamientos del POA, garantizando su cumplimento en términos de tiempo y costo.
• Generar las actividades asignadas, con calidad y oportunidad, garantizando el cumplimiento de las metas y objetivos de la acción.
• Realizar lectura de contexto, levantamiento y análisis de la información mediante recorridos en el territorio, aplicación de instrumentos para censos, diagnósticos e información socioeconómica y documental de los beneficiarios del proyecto.
• Implementar las estrategias de formación, de acuerdo con el itinerario formativo asignado, mediante el desarrollo de talleres, encuentros y actividades pactadas.
• Orientar y asesorar a las personas sujetos de atención en el proceso de intervención en empleabilidad de acuerdo con las estrategias y directrices establecidas por el proyecto asignado.
• Realizar el reporte de actividades en la herramienta de monitoreo y control asignada.
• Realizar el registro documental de las actividades ejecutadas en el proyecto, como fuentes de verificación que permita la sistematización de la información y gestión documental relacionada.
• Apoyar la realización de reportes de acuerdo con la periodicidad pactada para el proyecto o los requeridos por la coordinación.
• Realizar la logística pertinente y acorde a las acciones que lidera o acompaña
• Cumplir a cabalidad con los protocolos y procedimientos entregados, para el desarrollo de las actividades
• Participar en los comités que se le designen.
• Desarrollar las demás funciones que le sean asignadas por el enlace inherentes a su labor y formación.

Cualificaciones y requerimientos:

Estudios

• Profesional en psicología o trabajo social.

Experiencia

• Experiencia mínima de 2 años con población joven y/o vulnerable en formación en habilidades blandas en proyectos de empleabilidad.
• Experiencia en el acompañamiento psicosocial a población vulnerable
• Deseable experiencia en proyectos de empleabilidad.

Conocimientos

• Implementación de herramientas para el trabajo en desarrollo humano y salud mental y apoyo psicosocial.
• Análisis de contexto y conocimiento del contexto en el Valle del Cauca.
• Estrategias de acompañamiento social
• Manejo de herramientas ofimáticas
• Manejo y administración de información y bases de datos.

Competencias

• Orientación de servicio.
• Fuerte aptitud interpersonal.
• Comunicación efectiva (oral y escrita).
• Trabajo en equipo.
• Enfoque a resultados, capacidad analítica.
• Trabajo bajo presión.

DECLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:

Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma

Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico

Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos

Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico

Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral

Paso 6: Carta Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden variar, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas.

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA (PEAS):

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.