TITRE : Assitant(e) Protection de l’enfance

TYPE : Existant

DÉPARTEMENT: HIAS Tchad

DIVISION : Local

SUPERVISEUR : Coordonnateur protection de l’enfance / superviseur programme

LIEU : Adré, Tchad

Durée : 4 mois (renouvelable)

RESUME DU POSTE

HIAS est une organisation internationale à but non lucratif dont la vision est celle d'un monde dans lequel les réfugiés, les personnes déplacées et les demandeurs d'asile trouvent accueil, sécurité et liberté. HIAS cherche à recruter un ou une Associate Protection de l’enfance qui contribuera à la fourniture d'interventions sociale et d'assistance aux clients et enfants réfugiés les plus à risque et les plus vulnérables. L’Associate protection de l’enfant devra effectuer des évaluations et une gestion de cas, y compris un suivi, pour s'assurer que les clients et les enfants reçoivent les services appropriés.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

• Identifier les enfants réfugiés vulnérables (non accompagnés, séparés, victimes de violences ou traumatisés).
• Repérer les enfants ayant besoin d’un soutien social (aide financière, soins médicaux, enregistrement des naissances, protection juridique, recherche familiale).
• Réaliser des évaluations sociales et assurer le suivi des risques liés à leur environnement.
• Participer à la mise en œuvre des activités de protection de l’enfance et signaler les besoins non couverts.
• Appuyer la formation du personnel et des partenaires sur les principes de protection de l’enfance.
• Collecter les données, rédiger des rapports et les transmettre à la hiérarchie.
• Collaborer avec les acteurs clés pour assurer une bonne coordination et une gestion efficace des données.
• Orienter les enfants vers un soutien psychosocial et assurer le lien avec les conseillers.
• Effectuer des visites à domicile pour évaluer les besoins et les progrès des enfants.
• Participer aux campagnes de sensibilisation sur les droits de l’enfant et les besoins spécifiques.
• Assurer l’orientation vers les services externes et le suivi des cas.
• Évaluer l’impact de l’assistance sociale fournie.
• Ouvrir et gérer les dossiers des enfants conformément aux procédures internes.
• Mobiliser les communautés pour créer des structures locales de protection de l’enfance.
• Former ces structures sur les lois et principes de protection de l’enfant.
• Identifier et former des familles d’accueil potentielles.
• Animer des groupes de soutien et participer aux forums communautaires.
• Réaliser des campagnes d’information et évaluer les actions communautaires.
• Accomplir toute autre tâche liée au programme selon les besoins.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

• Un diplôme universitaire en travail social, en droit ou tout autre diplôme pertinent.
• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du travail social. Une expérience de travail avec une ONG qui s'occupe de réfugiés étant un avantage supplémentaire.
• Excellences competences reactionless
• La maîtrise du français est obligatoire. L'anglais est un atout supplémentaire.
• Connaissance de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant et de la Prévention des abus et de l'exploitation sexuels (PSEA).
• Expérience en matière de renforcement des capacités, y compris la facilitation de la formation et de la sensibilisation au niveau communautaire.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication
• Connaissance des applications informatiques
• Expérience de travail avec des réfugiés, un avantage supplémentaire.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant et sous pression.
• La connaissance de la responsabilité envers les populations affectées est un avantage supplémentaire.

Date de clôture des candidatures : vendredi 15 août 2025

NOTE SUBSIDIAIRE :

Cette description de travail vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou lieu permanent. L'emplacement est sujet à changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l'aise dans un environnement de travail en évolution rapide avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l'équipe peuvent être tenus d'effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin.

QUI SOMMES-NOUS:

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l'origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d'entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l'Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l'histoire du peuple juif – une histoire d'oppression, de déplacement et de diaspora. HIAS a depuis aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de ce qu'ils étaient, et HIAS reste engagé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd'hui, nos clients chez HIAS proviennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés reçoivent aujourd'hui les services et les opportunités essentiels dont ils ont besoin pour s'épanouir.

HIAS est une communauté d'apprentissage engagée envers la diversité et l'inclusion. Nous faisons notre travail avec intelligence, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés d'horizons et d'expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s'identifient comme PANDC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d'immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à bâtir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION:

HIAS représente un monde dans lequel les réfugiés trouvent l'accueil, la sécurité et les opportunités.

MISSION:

S'appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d'asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu'ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS:

Bienvenue • Acogimiento • Hospitalité • (Hachnasat Orchim)

Nous accueillons l'étranger

Justice • Justicia • Justice • (Tzedek)

Nous poursuivons la justice

Empathie • Empatía • Empathie (Chesed)

Nous approchons nos clients avec empathie

Partenariat • Compañerismo • Coopération • (Chevruta)

Nous croyons qu'il faut changer le monde grâce au partenariat

Courage • Coraje • Courage • (Ometz)

Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur

Résilience • Resiliencia • Résilience • (Ruach)

Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience

DIVERSITÉ:

HIAS s'engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l'origine nationale, l'origine ethnique, l'ascendance, le statut de citoyenneté, la croyance religieuse, l'âge, le sexe, le genre, l'orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l'état médical, les informations génétiques, l'état matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistré ou d'union civile, le statut familial, la grossesse, l'accouchement, le statut militaire, le statut d'ancien combattant protégé, l'orientation politique ou tout autre statut protégé par la loi.

SAUVEGARDE:

HIAS s'engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l'exploitation sexuelle, les abus ou toute forme d'abus ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d'emploi feront l'objet de références satisfaisantes et de vérifications de contrôle appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. La HIAS participe également au Système inter institutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l'emploi, ou d'incidents faisant l'objet d'une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera cette information lorsque d'autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de la HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.