OFICIAL DE PROTECCIÓN LEGAL EN FRONTERA SUR

Resumen de la posición:

La posición tiene como propósito contribuir a la respuesta de protección de HIAS en la frontera sur, particularmente en el acceso a derechos como la protección internacional. Dada la naturaleza del contexto, el o la profesional humanitario desarrollará sus funciones principalmente en espacios como albergues de migrantes/refugiado, y/o salas de esperas de instituciones del Estado.

Entre las funciones destacan la identificación y brindar asistencia legal (información, asesoría, representación) a las personas solicitantes de refugio, refugiados reconocidos, personas en riesgo de apatridia o apátridas, personas sobrevivientes de trata de personas así como otras personas con un perfil de necesidad de protección internacional en la frontera sur de Costa Rica.

Identificar a la población descrita y brindarles orientación legal sobre los respectivos procedimientos administrativos, derechos, deberes y servicios de protección. Todo esto se realizará de acuerdo con los valores, misión y visión de HIAS y en estricto apego a los protocolos de actuación y seguridad establecidos por la organización.

Funciones esenciales:

• Identificar y brindar información o asesoría legal in situ y/o remota a personas solicitantes de refugio, refugiadas, en riesgo de apatridia, apátridas, sobrevivientes de trata de personas, así como a otras personas en necesidad de protección internacional en la frontera de Paso Canoas, CATEM/EMISUR, oficinas de HIAS, o en cualquier otro lugar según determinaciones de su supervisor y/o Gerencia.
• Generar reportes periódicos conforme con las principales tendencias, situaciones y brechas de protección que esta población pueda enfrentar a su ingreso a territorio costarricense.
• Contribuir al establecimiento y mantenimiento de buenas relaciones de coordinación con las contrapartes, sean organizaciones internacionales, otras ONG’s, líderes y promotores de las comunidades, autoridades de Gobierno, u otras.
• Detectar situaciones de riesgo que pudieran enfrentar las personas migrantes y refugiadas. Poner particular atención a personas menores separadas o no acompañadas, sobrevivientes de violencia basada en género, sobrevivientes de tortura, sobrevivientes de la trata de personas, población LGBTIQ+, personas con discapacidad, personas adultas mayores y otras con necesidades específicas.

• Evaluar e identificar a través de un análisis de necesidades las principales vulnerabilidades o necesidades inmediatas y/o de protección que enfrenta la población atendida. Remite referencias a otros servicios especializados (alojamiento) para la debida atención integral.
• Entregar insumos en especie o efectivo conforme con los procedimientos establecidos por HIAS y sus donantes en comunidades localizadas en la frontera sur del país.
• Generar reportes e informes periódicos de población atendida, actividades realizadas, o cualquier otro requerido por su supervisión inmediata.
• Incluir la información requerida en bases de datos internas y de donantes.
• Facilitar capacitaciones, talleres o sesiones informativas, según le sea requerido, con la debida preparación y manejo de los temas a tratar.
• Participar en las reuniones externas, foros o capacitaciones que se le soliciten, así como en las reuniones internas de coordinación y revisión de casos, para dar seguimiento a las atenciones realizadas y recibir retroalimentación.
• Cualquier otra tarea asignada por su supervisión o la Gerencia de HIAS

Calificaciones y requisitos

• Licenciatura en Derecho e incorporación al Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica.
• Experiencia mínima de un (1) año en Derecho Público (énfasis en Administrativo y Constitucional), un (1) año en Derechos Humanos y preferiblemente con experiencia en relación con Derecho Internacional de los Refugiados y Acceso al procedimiento de protección del Estado a personas sobrevivientes de la trata de personas.
• Preferiblemente experiencia previa de trabajo en Organizaciones No Gubernamentales.
• Excelente comunicación oral y escrita. Habilidades de redacción y ortografía, análisis y comunicación.
• Experiencia en realización entrevistas, atención y seguimiento a casos de personas en situación de vulnerabilidad.
• Habilidades para trabajar en un entorno multicultural
• Flexibilidad para trabajar en sitios abiertos, como en puestos fronterizos y albergues
• Habilidades de autogestión, utilización eficiente del tiempo y respuesta en los plazos solicitados.
• Capacidad para adaptarse con flexibilidad a un entorno legal cambiante y trabajar en un entorno acelerado.
• Rigurosidad y cuidado de detalles relacionados con el desempeño de las tareas bajo su responsabilidad.
• Capacidad analítica para brindar una respuesta técnica legal oportuna a las distintas consultas planteadas por las personas de interés.
• Conocimiento del idioma inglés (oral y escrito).
• Empatía, ética y profesionalismo.

• Trabajo en equipo, trato respetuoso, colaborativo y profesional con todo el equipo de trabajo de HIAS Costa Rica y con otras contrapartes con las que se coordina.
• Disponibilidad inmediata.
• Residir en zonas aledañas al puesto de trabajo, que le permitan desplazarse al cumplimiento de las actividades descritas en estos Términos de Referencia.

DECLARACIÓN:

Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.

La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.

Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.

PROCESO DE SELECCIÓN:

Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:

Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma

Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico

Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos

Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico

Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral

Paso 6: Carta Oferta

Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos pueden varias, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:

ACERCA DE NOSOTROS:

Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISION:

HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.

MISION:

Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extranjero

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nos acercamos a nuestros clientes con Empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar al mundo a través del Compañerismo

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Actuamos con Coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra Resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.

Instrucciones para la aplicación:

Envíe su currículum y su expectativa salarial, a nuestro sitio web: http://www.hias.org/career-and-internship-opportunities a más tardar el 20 de enero 2025.