RESUMEN DE LA POSICIÓN:

El objetivo de esta posición es brindar asesoría y acompañamiento legal a los participantes del Programa Soluciones Duraderas, con un enfoque en el acceso y disponibilidad de servicios sociales, legales y de protección para la población refugiada y las comunidades locales afectadas por riesgos de protección. Además, se busca el fortalecimiento de las capacidades de nuestros participantes. Esta labor se llevará a cabo en coordinación con los diversos proyectos que HIAS implementa en Venezuela, alineándose con los objetivos y orientaciones teóricas, metodológicas y éticas establecidas para el sector de protección legal, conforme a los lineamientos de la organización.

FUNCIONES ESENCIALES:

1. Apoyar en el establecimiento de relaciones institucionales para la promoción del acceso a derechos de las personas con necesidad de protección internacional y población local afectadas por riesgos de protección.
2. Brindar orientación sobre trámites relacionados con el procedimiento para la determinación de la condición de refugiado o refugiada en Venezuela.
3. Brindar orientación y acompañamiento que facilite el acceso a derechos y servicios a la población refugiada en Venezuela.
4. Poseer un amplio conocimiento sobre la Ley Orgánica sobre Refugiados, Refugiadas y Asilados y Asiladas, así como de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, LOPNNA y otras normativas relacionadas con la protección de la población refugiada y a la población afectada por riesgos de protección.
5. Acompañar y orientar sobre trámites relacionados con documentos públicos de identidad, registro civil de nacimiento, solicitud de refugio, rectificación de partidas de nacimiento, cedulación, medidas de protección para NNA, inscripción escolar, acceso a la educación, así como apoyar en la obtención de otra documentación que facilite el acceso a derechos y servicios para los participantes de los proyectos de HIAS.
6. Implementar actividades protección legal y acompañamiento socio-legal de los proyectos de respuesta a la población refugiada y población afectada por riesgos de protección para su acceso a derechos y servicios básicos; en estrecha coordinación con el Especialista en Protección.
7. Difundir información sobre el acceso a derechos y las vías administrativas y judiciales disponibles en Venezuela para ofrecer un servicio integral, efectivo y de calidad a los participantes de los proyectos de HIAS.
8. Asesorar y abogar/acompañar a los participantes ante el Consejo de Protección de NNA, Consejo Municipal de Derecho de NNA, Defensorías del NNA, Registro Civil, CONAPDIS, Comisión Nacional para los Refugiados, Defensoría del Pueblo, Registro Civil; entre otras instituciones del Estado.
9. Registrar la información de los casos atendidos en el Sistema de Gestión de Casos (Case Management System) para describir las atenciones y vulnerabilidades de las personas/familias asistidas por los servicios legales y de acompañamiento socio-legal.
10. Realizar talleres de Protección en comunidades basados en las necesidades de la población, como rutas de protección, movilidad segura y trata de personas.
11. Participar en evaluaciones de necesidades y consultas (grupos focales, encuestas, entre otros) para la preparación de informes de contexto actualizados y análisis de necesidades de la población refugiada y venezolana vulnerable, incluyendo el monitoreo de protección y en las fronteras.
12. Mantener una estrecha comunicación con el equipo de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEAL) y la coordinación de la Sub-Oficina, informando sobre los avances (tanto cuantitativos como cualitativos) en la implementación de actividades de protección mediante la presentación de informes estadísticos y narrativos sobre el progreso del programa, entregados el último día hábil de cada mes.
13. Preparar y organizar todas las herramientas de verificación, como oficios recibidos y entregados, registros fotográficos, listas de asistencia y cualquier otro respaldo de las actividades y asistencias legales brindadas.
14. Actuar en el marco del proyecto y de acuerdo con los principios éticos, código de conducta y valores de la organización, manteniendo estándares de calidad de programación, salvaguarda y rendición de cuentas.
15. Colaborar y participar en la realización de eventos nacionales o locales y actividades especiales de HIAS.

CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS:

• Título universitario en Derecho
• Comprensión y conocimiento de la situación local y de las dinámicas comunitarias.
• Capacidad para recopilar información de manera objetiva, apropiada y sensible, observando atentamente, escuchando activamente, prestando total atención a la situación e información de las diversas fuentes, y comprendiendo los puntos que se están haciendo.
• Saber transmitir eficazmente información, en idioma local.
• Sensibilidad cultural y diplomacia.
• Familiaridad razonable con temas humanitarios.
• Voluntad para viajar dentro del área designada.
• Razonamiento Lógico y numérico, juicio, criterio, creatividad, asertividad, sentido común, capacidad de redacción y comprensión.
• Auto estima, seguridad, autocontrol, tolerancia al trabajo bajo presión, capacidad para escuchar y comunicarse, empatía, sociabilidad, sensibilidad social, imparcialidad, adaptación a normas y valores, planificación y orden, responsabilidad.
• Capacidad de Trabajo en equipo y multidisciplinario (habilidad eje del proyecto)
• Compromiso con los DD HH y la justicia.
• Capacidad de comunicación oral y escrita en español-inglés (no limitante).
• Disposición para incorporar nuevos conocimientos.
• Conocimientos informáticos bajo sistema Windows, Office de Microsoft (Excel, Word, Power-Point), bases de Datos, sistemas estadísticos e Internet.
• Voluntad para viajar.

PROCESO DE SELECCIÓN:

HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicación

Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a

Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica o Psicolaboral

Paso 4: Entrevista con el/la líder del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)

Step 5: Comprobación de referencias

Step 6: Oferta

Step 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación variar y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

HIAS:

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISIÓN:

Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALUES:

Acogimiento

Acogemos al extranjero

Justicia

Perseguimos la Justicia

Empatía

Abordamos a nuestros participantes con empatía

Compañerismo

Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación

Coraje

Actuamos con coraje para construir un mundo mejor

Resiliencia

Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.