Misión del cargo:

Su misión consistirá en brindar soporte en la identificación de casos de protección y proceder a realizar las derivaciones correspondientes, e iniciar el proceso de identificación de las familias de estadía para el proceso de evaluación y entrega de la asistencia de las familias en función de los lineamientos establecidos por el proyecto “Asistencia nutricional y alimentaria de proyectos de emergencia”.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Apoya en el ordenamiento y entrega de tickets de atención a las familias al inicio del operativo, según la característica de las familias (Con niños o sin niños).
• Informa a las familias las normas de convivencia y el flujo por el cual deben pasar.
• Identifica casos de NNA en situación de desprotección y deriva a organizaciones competentes (Aldeas infantiles o UPE).
• Realizar la focalización primaria, identificando a las posibles familias beneficiarias, en base a criterios establecidos en el proyecto.
• Informa el número de personas que asistieron por día y el número de casos derivados al equipo de Aldeas infantiles, casos de VBG y otros proyectos que acompañan.
• Verificación de datos y validación de duplicidad de los participantes utilizando las plataformas correspondientes.
• Apoyar en la organización de los espacios móviles de atención de las familias en los operativos de campo diario.
• Participar en espacios de coordinación con el equipo de HIAS, WFP y otros actores clave que intervienen en el proyecto.
• Otras que se requieran de parte del programa.

Perfil Requerido:

Estudios

• Bachiller en Psicólogos/as, educadores/ras, trabajador social, o carreras afines.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 2 años en la implementación de actividades de campo basadas en la comunidad
• Experiencia mínima de 1 año en proyectos de asistencia humanitaria con población migrante y refugiada
• Experiencia mínima de 1 año en el recojo de información en intervenciones en campo
• (Deseable) Experiencia en identificación de NNA en situación de desprotección

Conocimientos generales y específicos:

• Deseable, cursos a nivel de primeros Auxilios Psicológicos y habilidades básicas psicosociales.
• Intervención con población afectada por conflictos sociales.
• Competencia en programas informáticos incluidos Word, Excel.

Competencias:

• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal oral y escrita; habilidad para trabajar en equipo.
• Respetuoso/a, capaz de discutir temas delicados de manera honesta, abierta, efectiva y en grupos y con individuos.
• Interés y compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género.
• Proactividad, creatividad y flexibilidad
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Flexibilidad para trabajar en horarios rotativos.

Postular por medio de este enlace https://hias.org/who/careers/ hasta el 20 de agosto del 2024.

PROCESO DE SELECCIÓN:

HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicación

Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a

Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica, caso práctico, o prueba psicolaboral

Step 4: Entrevista con el líder del proceso (virtual o presencial)

Step 4: Entrevista con un panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)

Step 5: Comprobación de referencias

Step 6: Oferta laboral

Step 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar de acuerdo con su naturaleza o tipología, y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

El proceso de selección solo queda cerrado con la selección e incorporación de un candidato, y solo tras lo cual se enviará una comunicación a aquellas personas que hayan sido contactados para iniciar el proceso de selección con HIAS.

ACERCA DE NOSOTROS:

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISIÓN:

Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALORES:

Welcome • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Acogemos al extrangero

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Perseguimos la Justicia

Empathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Abordamos a nuestros participantes con empatía

Partnership • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Actuamos con coraje para construir un mundo mejor

Resilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.