RESUMEN DE LA POSICIÓN:

HIAS busca asegurar el acceso a servicios especializados para los miembros vulnerables de la comunidad judía de Venezuela, basado en un enfoque centrado la persona y brindar una asistencia integral y efectiva acorde a los lineamientos, objetivos y recursos organizacionales, acoplados a las necesidades de la población de interés y al contexto local para así asegurar el cumplimiento de los mismos.

FUNCIONES ESENCIALES:

• Proporcionar información sobre las opciones y servicios disponibles con un enfoque centrado en las personas , evitando incidir sobre las decisiones de ella.
• Coordinar el acceso de la persona a servicios especializados y disponibles, estableciendo un plan de acción y seguimiento.

Entre los servicios se incluyen:

• Asistencia médica;
• Apoyo psicosocial;
• Actividades educativas, de capacitación y de medios de vida;
• Asistencia económica para la cobertura de necesidades básicas;

• Visitar a la población objetivo para realizar la gestión del caso y reportar acerca de la situación necesidades de las personas evaluadas.
• Orientar y empoderar a la persona en el proceso de toma de decisiones que permitan la autosostenibilidad y empoderamiento
• Explicar las rutas de atención a nivel médico y psicosocial y medios de vida que ofrece el programa para apoyar a la población objetivo.
• Solicitar el consentimiento informado de la persona para realizar derivaciones a otros servicios.
• Realizar un plan de acción individual con cada persona
• Hacer seguimiento constante de las acciones establecidas en el plan individual.
• Hacer uso de todos los formatos necesarios conforme al modelo de Gestión de Casos
• Apoyar la identificación de organizaciones prestadoras de servicios psicosociales y médicos realizando un mapeo de ellos para generar una base de datos que sirva de soporte a la gestión de los casos.
• Ofrecer capacitaciones en atención a los participantes, comunicación asertiva, lenguaje corporal y cómo llevar una entrevista social.
• Apoyar a la coordinación del proyecto a realizar labores de seguimiento, administrativas, archivos y logística.
• Crear un SOP para el departamento de asistencia de la comunidad objetivo.
• Aplicar protocolos de confidencialidad para reflejar los límites del manejo de información de los casos.
• Procesar y compartir información estadística bajo confidencialidad sobre los casos gestionados de manera mensual.

1. Presentar informes semanales de actividades realizadas, con especial atención a tendencias en temas de logísticas o de seguridad, panorama del contexto y retos para la respuesta de casos.
2. Presentar informes estadísticos con datos desagregados sobre las actividades desarrolladas por la gestoría.
3. Llevar expedientes individuales y confidenciales de los casos conforme a los lineamientos y políticas de protección de datos.

CUALIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS:

• Estudios: Título Universitario en Trabajo Social con experiencia en Gerencia de proyectos (deseable)
• Experiencia: Experiencia mínima de dos años en atención a población vulnerable con un enfoque de Edad, Género y Diversidad. Manejo de técnicas de entrevista (indispensable). Comprensión del contexto local y de las dinámicas comunitarias.
• Manejo de paquete Office Microsoft (Excel, Word, Power-Point), bases de datos, sistemas estadísticos e Internet.
• Competencias: Capacidad para recopilar y analizar información de manera objetiva, apropiada, sensible, empática, buen léxico y pronunciación, trabajar en ambientes multiculturales. Capacidad para trabajar bajo presión, con equipos multidisciplinarios y en coordinación con otras organizaciones y áreas de trabajo.

PROCESO DE SELECCIÓN:

HIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:

Paso 1: Presentar/enviar su aplicación

Paso 2: Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a

Paso 3: Aplicación de Prueba Técnica o Psicolaboral

Paso 4: Entrevista con el/la líder del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial)

Step 5: Comprobación de referencias

Step 6: Oferta

Step 7: Empieza tu viaje profesional con HIAS

Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación variar y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.

HIAS:

HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.

VISIÓN:

HIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.

MISIÓN:

Basándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.

VALUES:

Acogimiento

Acogemos al extranjero

Justicia

Perseguimos la Justicia

Empatía

Abordamos a nuestros participantes con empatía

Compañerismo

Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación

Coraje

Actuamos con coraje para construir un mundo mejor

Resiliencia

Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia

DIVERSIDAD:

HIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.

SALVAGUARDA:

HIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.